En France, on compte près de 150 000 conjoints d'artisans qui travaillent aux côtés du patron de la petite entreprise.*
Vous êtes patron artisan et c'est votre cas ?
Vous travaillez avec votre conjoint au sein de votre petite entreprise d'artisan ?
Sachez que depuis 2007 les conjoints d'artisans sont obligés d'obtenir un statut (loi Dutreuil).
Elle a été instaurée pour ne plus considérer le travail du conjoint d'artisan comme une simple entraide.
Car en adoptant un statut pour votre conjoint, il bénéficiera :
- d'une couverture sociale
- de la retraite
- de droits fondamentaux reconnus
- etc.
Patron artisan vous l'aurez compris : sans statut pour votre conjoint, il n'aura droit à rien du tout.
Il existe 3 statuts pour le conjoint d'artisan : collaborateur, salarié ou associé.
Vous ne savez pas quel statut s'adaptera le mieux à votre conjoint dans votre petite entreprise ?
Faites appel à un coach pour bénéficier de conseils. En demandant 1h de coaching GRATUITE, vous pourrez échanger sur cette problématique avec un pro de la petite entreprise.
Selon le statut choisi, le système de rémunération du conjoint d'artisan va différer. Par exemple, un conjoint collaborateur peut ne pas se rémunérer.
Si il y a rémunération, soyez sûrs de choisir le bon salaire pour votre conjoint. Celui qui n'handicapera pas la situation de votre petite entreprise d'artisan.
Petite astuce : il existe des outils de pilotage d'entreprise pour vous aider à déterminer la meilleure rémunération pour votre conjoint.
A consulter également :
- Vendre plus : quelle stratégie commerciale pour un patron artisan ?
- Qu'est-ce qu'une petite entreprise rentable ? Comment y arriver quand on est patron artisan ?
* Selon l'article « Femmes d’Artisans : Catherine Foucher nommée Présidente au sein de la Capeb » sur batiactu.com
Raphaël, www.pilotage-entreprise.com
| Améliorer la rentabilité de mon entreprise ! |
Profiter, d’1h de |
![]() |
![]() |
|